Avaliações Psicológicas
A realização das avaliações psicológicas faz parte de um método muito utilizado por psicólogos e tem como objetivo a análise dos traços de personalidade e características psicológicas dos indivíduos. Essas avaliações são capazes de auxiliar no processo de compreensão de como essas pessoas se comportam frente a situações diversas do dia a dia. Essas avaliações psicológicas dentro de uma organização, muitas vezes, têm a finalidade de levantar possíveis características divergentes e semelhantes entre indivíduos, para, depois, agrupá-las de uma forma que auxilie na identificação do perfil psicológico que mais se alinha à cultura organizacional. Também são essenciais para entender melhor o perfil interno da empresa, por isso podem ser aplicadas aos colaboradores da organização a fim de levantar todos os perfis dentro da empresa. Os tipos de testes psicológicos mais utilizados nos processos de recrutamento são:
- teste AC;
- teste QUATI;
- teste não verbal de inteligência; e
- teste BFP.
Saiba mais sobre avaliações psicológicas
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- mentoria e coaching;
- recrutamento de cargo estratégico e executivo;
- treinamento e desenvolvimento comportamental;
- programa de formação de liderança;
- gestão estratégica de pessoas;
- mão de obra temporária; e
- consultoria de cargos e salários.
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